38岁的黄石港区沈家营社区党委书记黄东辉，在社区工作了十多个年头。她认为，社区工作千头万绪，党建工作是前提和保障，抓好了党建，就能促进其他工作的开展。
沈家营社区辖区内有7家企事业单位，80的居民为公交集团和电厂家属，是一个典型的“单位型”社区。近几年来，社区制定出“五彩纽带”区域化党建新模式，社区与辖区单位通过加强双方合作，形成合力，有效整合区域内各资源，促进社区“大党委”的建设。
为做好此项工作，黄东辉经常到辖区单位汇报工作、沟通感情、商讨区域化党建工作的开展。起初，一些单位对区域化党建工作不理解、不支持、不配合，总以工作太忙、精力不够为由进行搪塞。但黄东辉不气馁，一次又一次上门沟通，宣传相关政策。还把辖区单位的主要负责人纳入社区大党委的班子成员。
在其不懈努力下，沈家营社区在全市率先建立覆盖区域的社区大党委，构建了社区党委为1，直属支部、功能型支部、辖区单位支部为X的“1X”组织体系。
社区大党委的成立，健全了双向志愿服务体系，从辖区单位、社区居民的实际需求出发，寻找共建共享的切入点，合力开展内容丰富、形式多样的党员志愿服务活动。
公交集团常为招不到司机烦恼，社区常为居民就业难而困惑。自从区域化党建工作开展、实现信息互通后，这一问题得到了有效解决。去年底，公交集团将招聘司机的信息列出清单告知社区；社区则发动具备条件的居民报名应聘，一下子就为公交集团招到了好几名司机。
70多岁的居民徐桂英，老伴中风、儿子患病、儿媳两次开脑，一家人艰难度日。去年8月，社区将徐桂英家的情况向公交集团领导汇报后，公交集团先后两次组织捐款活动，帮其解决生活上的困难。
沈家营社区的区域化党建工作，得到了市、区组织部门的肯定，赢得了居民群众的拥护，取得了双赢效果。
“社区是一个服务居民的自治组织，要想不断提升服务水平和档次，就得树立品牌。”黄东辉提出了建设学习型、阳光型、幸福型、美丽型、平安型、廉洁型“六型社区”的发展思路。
为此，社区成立了志愿服务队，针对居民群众的需求，积极开展便民服务。特别是在营造美好的生活环境上，社区除加大绿化外，还培育花草苗木送给居民，带动了社区家家户户种花播绿。
为整治社区环境卫生，黄东辉主动承担最脏乱差地段，哪里最脏，哪里就会出现她的身影。尽管皮肤晒得黝黑、手掌磨出血泡、脚丫被扭伤，她全然顾不及。正是在她的带动下，沈家营社区环境焕然一新，获得了全市首批“卫生社区”称号。
“关心居民冷暖，为他们排忧解难，是我职责所在。”对于社区困难家庭，黄东辉经常上门看望慰问，及时了解他们的生活情况和需要。
60多岁的柯惠英，双胞胎儿子患有精神病，家中生活困难，黄东辉将其作为帮扶对象。60多岁的社区清洁工郑大娥，因为家庭困难时常舍不得吃早餐，黄东辉不知多少次腾出时间给她买早餐……
十多年来，黄东辉将最美丽的青春都奉献给了社区大家庭，每当居民投来肯定和赞许，她总是说：“大家的认同，就是我工作最大的动力。”