通达透明的写字楼里，洁白的墙壁、高档的桌椅、宽敞的活动室……这是记者昨日在黄石港区湖滨路社区目击的情景。如今社区的办公场所，变化之大无不令人感慨。
办公场所之变
湖滨路社区的前身是居委会，与曾经的南湖闸居委会合并而成。说起社区办公场所之变，社区党委书记张美俊感慨地说：“以前社区的办公场所只有100多平方米，而现在达到了1165平方米，面积整整翻了10倍，变化实在是太大了。”
据介绍，湖滨路社区以前的办公场所在湖滨一巷，是一个低矮的平房，后由于旧城改造，房子被拆了，社区只得在湖滨大道1040号租了个200平方米的房子办公，面积少、环境差，严重影响着社区工作的开展。
“现在好了，我们社区的办公面积，达到了上级组织部门规定的标准，居民办事也方便多了。”张美俊笑着说。
2015年4月间，湖滨路社区在上级党委政府的关心下，搬进了刚刚建好的摩尔城写字楼办公，添置了全新的办公用具，每个社区干部都配备了办公电脑，书记和副书记还有单独的办公室，其他干部的办公室也是相当的宽敞，党群服务中心面积更大，开设有多个服务窗口，可同时为多个居民开展服务。
人员素质之变
“一张破桌子，几个老妈子”，这是人们曾经对社区干部的的评价。那时候的社区干部基本上是退休后到社区做的临时工，学历不高成为普遍现象。
“如今可不同了，现在的社区干部都是高中以上学历，副书记程晶还是大学本科学历呢！”张美俊指着身边的社区干部一一介绍说，这一个个都是社会的精英啊！
程晶大学毕业后就来到社区工作。起初也有人说她是大材小用，认为一个本科生到社区工作，实在不划算。但程晶不这么看，她认为社区也是一个大舞台，同样可以施展自己的才华。这不，在从事了几年的就业专干后，如今担任社区党委副书记。她说：“我也许这一生都会在社区工作，未来的社区将会更加美好。”
湖滨路社区成立之初，只有4位社区干部，后来增加到7人，现如今有13人，人员成倍增长。同时，社区干部年轻化也成了一种趋势。
“现在干部年龄最大的只有40多岁，最小的才20多岁，是一支充满朝气的队伍。他们办事效率高，工作能力强，作风过硬，是一支能战斗的队伍。”张美俊信心满满。
“我们13名社区干部，有12名是党员，不但人员素质高，而且党性原则强。”程晶补充着说，大家都积极向党组织靠拢，形成了坚强的战斗堡垒。
工资待遇之变
“我刚到社区来上班时，每月只有350元工资，现在与过去相比，不知翻了多少倍。”社区副主任盛霏霏说。
盛霏霏在湖滨路社区工作的时间最长，她从没调动过，曾经几百元的工资她干了很多年。
当初，由于社区是居民自治组织，社区干部的工资待遇一直很低。可如今，由于上级对社区的重视及社区的作用越来越大，社区干部的工资也在逐年增加，目前社区干部有3000多元，一般的委员也有2000多元，与当初相比，翻了好多倍。
“不光这些呢，从2013年起，政府还给我们交了‘五险一金’，我们的许多方面都有保障了。”盛霏霏说。
工作职能之变
过去的社区基本上只是民事调解，处理一些鸡毛蒜皮的小事情；那时，居民对社区也不太信任，所以社区干部工作压力并不大。而现在，社区干部的工作职能发生了很大的变化，目前的职能就有综治信访、民政残联、人口计生、劳动保障等几十项。
“有许多工作是临时性的。”程晶说，诸如居民家下水道堵塞，按理本不是社区干部的工作职责，但居民找上门来了，社区干部不能说不管，还得想方设法去解决。
职责范围内的工作要做，职责范围外的工作也要做，这就是现在的社区干部的工作性质。
张美俊说，职能之变说明了社区工作的重要性，我们有压力的同时也有工作的动力。
编后：改革开放四十年来，社区的变化可谓很大。除了稿中写的四个方面变化外，还有许多变化，诸如现在的社区干部要考社工证、可以考公务员或事业编等。
湖滨路社区之变，代表的是全市每个社区的变化。社区的变化是社会进步的表现，是改革开放的成果。同时，社区在城市经济社会发展和管理中的地位也越来越重要，加强社区建设，改进社区服务工作，对于提高社区居民生活质量、扩大就业、化解社会矛盾、促进和谐社会具有重要意义。