近日，大冶市学习传达了中央《关于进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为的意见》精神。“建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰，中央的决定，让我们干事更有底气，心无旁骛、敢担当有作为。”该市发改局局长吴建军说。
近年来，大冶市一手抓激励担当作为、一手抓全面从严治党，念好“紧箍咒”、撑起“保护伞”，着力构建“选拔”“考核”“严管”“激励”为主的全链条干部管理体系，为干部大胆改革、干事创业消除思想顾虑，解除后顾之忧。
早在两年前，大冶就为干事创业者撑起了“保护伞”，出台了《大冶市容错免责减责激励干部改革创新干事创业实施办法（实行）》，明确了党内法规、国家法律法规无明令禁止，工作中出现失误或造成影响和损失，但经过民主决策程序、阳光运行，没有谋取不正当利益等十种情形，干部可以免责或减责。同时规定，对予以容错免责的单位，可以实行“四个不受影响”；对予以容错免责的个人，可以在问责后，进行跟踪管理，保护其积极性；在影响期后，个人使用不受影响。
按照“减责或免责”办法，大冶先后为210余名干部卸下思想包袱，为1100余名干部撑起了“保护伞”。
针对不作为、慢作为、不担当等问题，大冶坚持激励与约束并重，鼓励有为，凝聚干事创业正能量，严惩“不为”，营造风清气正好环境。大冶坚持把“及时”贯穿领导班子建设和激励干部担当作为全过程，先后在招商引资、项目建设、生态建设、重点工程、重大改革等重点工作方面，先后表彰7批次，记三等功49人次，嘉奖80余人次，通报表扬886人次，提拔重用34人次。
与此同时，大冶对不担当不作为的干部坚决“亮黄牌”，对10余名年度考核被评为“基本称职”、“不称职”等次干部进行约谈和组织调整，对政治不坚定、思想不安定、工作不作为的干部坚决“打板子”、“挪位子”“摘帽子”，共查处党员干部在文明创建、信访维稳、安全生产、项目建设中“不担当不作为”问题185个，工作约谈48人，诫勉谈话31人，调离工作岗位12人。免职7人，以严厉的管束，促进了干部敢于担当作为。
鲜明的选人用人导向，科学合理的压力传导机制，营造了风清气正的政治生态，培养选拔了一大批敢于担当、积极作为的干部，激发了干部干事创业的热情，推动大冶全国“百强”排名实现“六年六进位”，成功创建全国文明城市、入选“全国农村社区改革试验区”，被授予“千年古县”、“全省科技创新先进县（市）”等多个荣誉称号，为实现“湖北领跑、中部率先、全国示范”奋斗目标提供了坚强组织保障。