近年来，每年9月，黄石山力兴冶薄板有限公司都与职工平等协商签订“集体合同”，在此过程中，职工可以和公司讨论第二年的薪酬待遇，确保全体职工的合法权益不受损。
黄石山力兴冶薄板有限公司年产能100万吨，年产值40亿元，现有职工700人。随着公司的高速发展，员工队伍的逐步壮大，依法保障职工劳动经济权益成为了公司工作中的重中之重。
该公司人事主管杨波介绍，公司从成立之日起，每月按时发放职工工资，无拖欠工资情况发生。同时，按时足额为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险金和住房公积金。劳动和休假时间则按照国家法律规定执行，加班工资制度按国家规定执行。
“员工利益无小事。”杨波说，公司建立了劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，同时出台了相关制度，并在实际工作中充分发挥协调劳动关系和解决劳资矛盾的作用，如公司工会组织全体员工学习了《劳动合同法》，工会干部还就员工普遍关心的问题进行了答疑。此外，公司除了每年落实“工资协商协议”外，还建立和畅通员工建议沟通渠道，设立多处“建议箱”，设立“党委书记/工会主席”接待日，确保员工民主建言，保证公司决策上通下达。
由此，公司先后被授予湖北省守合同重信用企业、黄石市五一劳动奖状、黄石市劳动保障就业先进单位、黄石市守合同重信用企业、大冶市劳动关系和谐企业、大冶市长质量奖、大冶市民营经济发展贡献榜就业贡献奖等。（东楚晚报记者 阮瑞祺）