5月18日，湖北省职工维权日活动暨黄石市第十一个“5·18依法维护职工合法权益日”在市工人文化宫拉开帷幕。据悉，这是湖北省首个职工维权日，活动主题是“切实履行维权职责保障职工合法权益”，主会场设在黄石。
职工维权日，对黄石来说并不陌生。2005年，市总工会在全国率先设立了潘兰英职工维权服务热线，并创立了“5·18”职工维权日。“潘兰英热线”成为黄石家喻户晓的职工维权品牌。11年来，维权日活动与“潘兰英热线”，共为5444人解决各类资金总额3919.6万元。
然而，不容忽视的是，在市场经济和社会转型变革期，职工的利益诉求差异化会更加明显，劳动关系矛盾也会日益突出。少数企业不惜牺牲职工利益来换取地方发展和企业效益。一些企业经营者抱着“应付检查”思维，只顾眼前，不顾长远，打着政策“擦边球”，与监管者玩“捉迷藏”，不履行告知义务，把上面的政策福利藏着掖着，导致员工的福利减少、收益打折，职工合法权益受侵犯，职工生命安全甚至遭受到威胁。
对这种现象，一直被职工视为“娘家人”的工会组织绝对不能坐视不管。依法维权，来不得半点虚假。保护职工合法权益，不能停留在口头上、文件中，这就要求工会组织以百姓视角，与职工站在同一层面，为职工站台、替职工说话，落实职工各项权益。
为职工维权，最忌高高在上，走马观花，要始终和普通职工保持在同一感知层面，否则就容易出现认知偏差。各级工会干部在维权过程中，要主动深入到一线，多接地气，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最担忧的实际问题，高举维权大旗，突破思想束缚、体制弊端，直面矛盾，推进维权服务。
维护职工权益要更多面向劳动关系中的“弱势群体”，要以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点对象。这部分人群往往聚集在劳动密集型企业、在劳资矛盾的高发区。他们自我维权能力较差，权益更容易遭受侵害。维护好“弱势群体”的权益，为其提供面对面、心贴心、实打实的服务是工会工作重点。
在“互联网”的大背景下，职工维权也应顺应大势，借助互联网信息平台，拓宽服务渠道，提升服务水平，切实维护职工权益，为构建和谐劳动关系作出更大贡献。
